De naam Vetellus is een verbastering van “vertel het eens”. Drie eenvoudige woorden die wij van groot belang vinden. Onze ambitie is namelijk uw organisatie verder te helpen. Dat doen we door uit te gaan van uw situatie; uw verhaal is de basis voor onze aanpak.
Veranderen vanuit visie sluit aan op de naam Vetellus. De uitleg is tweeledig; we willen uw visie en ambitie begrijpen en vervolgens samen met u een visie op het veranderproces binnen uw organisatie ontwikkelen. Samen met u omdat u uw eigen organisatie het beste kent. Wat wij inbrengen is ruime kennis, ervaring en ondersteunende methodieken op het gebied van organisatieontwikkeling.

Steeds vaker horen we van managers dat hun ontwikkeling als mens niet in de pas loopt met de ontwikkeling van het bedrijf waar ze werken. Ze stellen zichzelf en hun directe omgeving essentiële vragen. Waarom werk ik hier? Wat is de rol van deze organisatie? Zijn wij op een zinvolle wijze aan het ondernemen?

Vaak levert het stellen van deze vragen onbegrip op in de organisatie. De manager komt in het dilemma: schouders eronder of opstappen? Is mijn organisatie wel te ontwikkelen? De beproefde instrumenten werken niet meer. En alleen is vaak erg alleen.

Dit programma is voor iedere manager die binnen de eigen organisatie een balans wenst te creëren tussen het rationele, emotionele en het spirituele.

De opdracht van Managerscafé bestond uit het ontwikkelen van een website en een nieuwe huisstijl.

Innovatie is het invoeren van nieuwe producten, diensten of werkmethoden. Innovatie wordt vaak verward met creativiteit en andersom. Creativiteit is het stimuleren, ontwikkelen en exploiteren van goede ideeën. Innovatie is het 'proces' dat een goed idee transformeert naar een levensvatbare en te verkopen bedrijfsoplossingen.

FreeZone Innovation is een bewezen aanpak die u ondersteunt bij:

• het resultaatgericht werken aan innovatie
• een effectieve samenwerking tijdens de innovatie
• het leren van de strategische vaardigheden om te innoveren

"De schijnbare paradox van innovatie is dat de meest bruikbare ideeën voortkomen uit een gestructureerd proces in plaats van willekeurige uitingen van creativiteit."

Organisaties ontwikkelen zich doordat mensen binnen deze organisaties zich ontwikkelen. Gedurende de 15 jaar waarin ik beslissers en teams adviseer en coach, heb ik steeds opnieuw ervaren dat de unieke antwoorden voor het ontwikkelen van organisaties in de mensen zelf zitten. Op deze website vertel ik over de inzichten, concepten en instrumenten die ik gebruik om de passie, kracht en creativiteit in organisaties te ontsluiten.

inDOCK is een 'knoop' in een internationaal netwerk van professionals. Binnen dit netwerk draag ik zorg voor mijn eigen opdrachten en schakel, in overleg met klanten, professionals in met de benodigde ervaring en expertise. Professionals uit het netwerk gebruiken mijn diensten als ondersteuning bij hun opdrachten. De mensen die zijn verbonden aan het netwerk delen hetzelfde doel: beslissers en teams ondersteunen bij het duurzaam ontwikkelen van hun organisatie.

Gamewinkel voor in- en verkoop van games voor verschillende gameconsoles. Op deze site zijn actuele releaselijsten van games te vinden.

Hebing bestaat sinds 2002. Ze werken met plezier samen met collega – adviseurs met o.a. specialisme op het gebied van communicatie en verandermanagement.

Bep van Silfhout
De kerngedachte van Bep: “Empathie en werken met gevoel geeft veel kracht”.
Bep is geboren op 25 februari 1942. Zet al haar levenservaring in voor de gesprekken met u. Is nieuwsgierig naar ieders wereldbeeld en kent daarin geen vooroordelen.
Heeft het NLP – Practitioner en Mastercertificaat behaald en is bevoegd tot het geven van NLP workshops. (Neuro Linquistisch Programmeren is een communicatiewetenschap met in de praktijk een gereedschapskist voor het verbeteren van uw communicatie).
Voert individuele gesprekken met particulieren en binnen bedrijven over communicatieverbetering. En organiseert workshops over communicatie.

Cees Hebing
De kernkwaliteit van Cees: “De enthousiaste en creatieve veranderaar”
Cees is geboren op 25 mei 1949. Heeft ruim 20 jaar ervaring in de volkshuisvesting als hoofd van meerdere afdelingen en als directielid. Krijgt en geeft energie bij het ontwikkelen en uitvoeren van een programma op maat voor u, zoals een workshop, een coachingstraject, een speech.